20 bài dịch mẫu Nhật Việt: Bài 6
第 6課: 金融・マーケティング・人事、 管理職を求める3業種 Bài 6 : Tài chính, marketting, nhân sự: ba ngành nghề “nóng” nhân lực quản lý
1. Từ vựng:
| 管理職不足 | かんりしょくぶそく | Thiếu (“nóng”) nhân lực quản lý |
| 金融 | きんゆう | Tài chính |
| 人事 | じんじ | Nhân sự |
| 職業紹介センター | しょくぎょうしょうかいセンター | Trung tâm giới thiệu việc làm |
| 市内企業 | しないきぎょう | Doanh nghiệp trên địa bàn thành phố |
| あらゆる分野 | あらゆるぶんや | Mọi ngành nghề (lĩnh vực) |
| 財務部長 | ざいむぶしょう | Giám đốc tài chính |
| 会計 | かいけい | Kế toán |
| 会計監査 | かいけいかんさ | Kiểm toán |
| 価格評価 | かかくひょうか | Thẩm định giá |
| 財政コンサルタント | ざいせい | Tư vấn tài chính |
| 人事マネージャー | じんじ | Giám đốc nhân sự |
| 労働市場 | ろうどうしじょう | Thị trường lao động |
| 業種 | ぎょうしゅ | Ngành |
| と強調する | ときょうちょうする | Nhấn mạnh |
| メディア・ブランドマネージャー | Media Brand Manager | Giám đốc truyền thông và thương hiệu |
| 証券市場 | しょうけんしじょう | Thị trường chứng khoán |
| 下降気味 | かこうぎみ | Tình trạng ảm đạm |
| マネージャークラス | Manager Class | Nhân lực (cấp) quản lý |
| 平均所得 | へいきんしょとく | Thu nhập bình quân |
| 副所長 | ふくしょちょう | Phó giám đốc trung tâm |
| 需要の高まりとともに | じゅようのたかまりとともに | Cùng với tăng nhu cầu |
| 質を重視する | しつをじゅうしする | Chú trọng chất lượng |
| ハイテク技術分野 | ハイテクぎじゅつぶんや | Ngành sản xuất công nghệ cao |
| 電気・電子 | でんき・でんし | Điện – điện tử |
| 郵便通信 | ゆうべんつうしん | Bưu chính viễn thông |
| IT | Information Technology | Công nghệ thông tin |
| 環境技術 | かんきょうぎ じゅつ | Công nghệ môi trường |
| バイオ | Bio | Sinh học |
| 高い役職に抜擢する | たかいやくしょくにばってきする | Đề bạt lên vị trí cao hơn |
2. Văn bản bằng tiếng Nhật:
ベトナムでは管理職不足が企業で深刻になっていま す。需要は特に金融、マーケティング、人事に集中しているそうです。ホーチミン市職業紹介センターによる と、今年第3四半期に市内企業では10万人の労働者が必要で、そのうち70％で専門性が求められます。管理職や技術職の人材不足は、あらゆる分野で続くと見られています。
金融
金融分野は現在、財務部長、会計、会計監査、価格評価、財政コンサルタント、銀行・保険・証券専門職などで管理職を必要としている。Nhan Viet社によると、2010年末までに保険、証券、会計、価格評価で1万3,500人の管理職が必要になるという。
保険会社Vietnam-AIAのLe Qui Don人事マネージャーは、金融は今後労働市場で活気を増す業種だと強調しました。市場全体の平均所得が年間12.4％上昇すれば、金融では年間25％上昇するだろうという。Navigos GroupのNguyen Thi Minh Tamメディア・ブランドマネージャーは、証券市場は下降気味ですが、今年第1四半期の証券分野での労働需要は前期の1,500％増で、トップの伸びと話しています。
マーケティング
政府は、2010年までに全国で企業数50万社を目標にしています。Navigos Groupの2007年の調査によると、企業数の急増を受けマーケティング需要も伸びていま す。管理職の需要は非常に高く、マネージャークラスの平均所得は月1,500～2,500ドルほどという。
ホーチミン市職業紹介センターのTran Anh Tuan副所長によると、需要の高まりとともに企業は労働者の専門技術など質を重視するようになっています。電気・電子、郵便通信、IT、環境技術、バイオなどハイテク技術分野では、専門技術、生産・技術に関する知識のある人材が優先されます。
人事
Nhan Viet社が今年5月に開催した管理職雇用のためのセミナーで、PepsiCo社、AIA社、DKSH社が人事分野で管理職を求めました。Nhan Viet社によると、企業は様々な求人プログラムを通じて、新卒など未経験者も含め人材を探しています。
学生の将来を見越す企業もあり、PepsiCo Vietnam社の人事マネージャーによると、企業は最も優秀な学生を雇い、国内外で管理を2年ほど学ばせた後、高い役職に抜擢します。
3. Phương án dịch tham khảo:
Ở Việt Nam tình trạng nóng nhân lực quản lý đang trở thành vấn đề nghiêm trọng. Nhu cầu tập trung vào các ngành tài chính, marketting, nhân sự.
Trung tâm giới thiệu việc làm thành phố Hồ Chí Minh cho biết trong quý III năm nay dự kiến các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh cần khoảng 100.000 lao động. 70% trong số này là lao động có trình độ chuyên môn. Khan hiếm nhân lực quản lý và lao động kỹ thuật được nhận thấy sẽ tiếp tục diễn ra ở mọi ngành nghề.
*Tài chính
Tài chính hiện là một trong những ngành đang thu hút nhân lực quản lý cao nhất như: giám đốc tài chính, kế toán, kiểm toán, thẩm định giá, tư vấn tài chính, chuyên viên ngân hàng, bảo hiểm, chứng khoán. Công ty Nhân Việt, cho biết từ nay đến cuối năm 2010, Việt Nam sẽ cần 13.500 nhân lực quản lý lĩnh vực bảo hiểm, chứng khoán, kế toán và thẩm định giá.
Ông Lê Quý Đôn, Giám đốc nhân sự Công ty Bảo hiểm Quốc tế Mỹ (Việt Nam – AIA), nhấn mạnh tài chính là ngành “hot” trên thị trường lao động trong thời gian tới. Nếu như mức lương bình quân trên thị trường tăng 12,4%/ năm thì ngành tài chính tăng đến 25%/năm. Còn theo bà Nguyễn Thị Minh Tâm, Giám đốc truyền thông và thương hiệu Navigos Group, tuy thị trường chứng khoán và các quỹ đầu tư hiện đang trong tình trạng ảm đạm nhưng chỉ số cầu lao động chứng khoán ở quý I năm 2008 tăng 1,493% so với quý IV năm 2007, đưa ngành này vượt lên dẫn đầu trong nhóm những ngành tăng trưởng tốt nhất.
*Marketing
Theo mục tiêu của chính phủ đến năm 2010, cả nước cần có khoảng 500.000 doanh nghiệp. Theo kết quả khảo sát năm 2007 của Navigos, marketing cũng là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao và “nóng” nhất hiện nay, nhờ tốc độ phát triển doanh nghiệp nhanh. Nhân lực quản lý hiện đang rất “hot” trên thị trường, với mức lương bình quân từ 1.500 – 2.000 USD/tháng.
Cùng với tăng nhu cầu, theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm thành phố Hồ Chí Minh, xu hướng phổ biến đó là nhà tuyển dụng sẽ chú trọng hơn đến chất lượng, chuyên môn kỹ thuật của lao động. Chẳng hạn, ở những ngành hàng sản xuất công nghệ cao như điện – điện tử, bưu chính viễn thông, công nghệ thông tin, công nghệ môi trường, sinh học… nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên lựa chọn những người chuyên môn về kỹ thuật, am hiểu sản phẩm và công nghệ.
*Nhân sự
Tại ngày hội tuyển dụng do Công ty Nhân Việt tổ chức tháng 5 vừa qua, các công ty Pepsico, AIA, DKSH còn rao tuyển quản trị viên cho bộ phận nhân sự. Công ty Nhân Việt nhận định các công ty luôn săn tìm nhân lực thông qua các chương trình, bất kể là sinh viên mới tốt nghiệp hay ứng viên có kinh nghiệm.
Theo Giám đốc nhân sự Công ty Pepsico Việt Nam, thông thường chính sách mà các nhà tuyển dụng đưa ra là tìm kiếm những sinh viên giỏi nhất để đào tạo 2 năm với những khóa học về quản lý trong và ngoài nước, sau đó họ sẽ được đề bạt ở vị trí cao hơn.
